为深入贯彻公司业务发展战略，优化人才结构，国宝人寿2026年度员工招聘工作已于3月底正式启动。本次招聘工作严格按照经党委会审议通过的年度招聘计划执行，确保招聘工作与公司整体人才发展目标紧密衔接。
本年度招聘严格按照“三项基本原则”：编制控制原则。在已核定的编制范围内进行招聘，原则上无编制不进人；计划管理原则。年度招聘原则上按计划进行，但业务下滑严重的部门、机构原则上不增加招聘计划；减员补充原则。因员工退休、离职等原因造成减员的部门或机构，经审批后可启动减员招聘。在具体实施过程中，同步落实三项工作要求：一是专业优先。优先保障各专业部门招聘需求，为业务发展和目标落地提供人才支撑；二是质量保障。严把入口关，着力提升招聘人员的综合素质与岗位适配度；同业务条线、同类型岗位整合开展招聘，横向对比人才资质，提高招聘质效；三是动态调整。结合招聘进度、市场人才供给及业务发展变化，适时微调招聘批次和岗位设置等，确保招聘工作高效推进。
年度第一批次岗位已在公司官网、公司微信公众号、智联招聘、猎聘、就业四川微信公众号、中国精算师协会微信公众号等平台面向社会公开发布。目前，满足初、复面试条件的岗位已基本完成首轮面试。第二、三批次招聘将分别于5月上旬和6月下旬启动，涵盖总公司及分支机构多个岗位。
2026年是公司深化改革、提质增效的关键之年，做好人才引进工作是支撑业务发展的重要保障。公司将严格按照年度招聘计划及实施方案，结合业务发展和人才市场情况动态优化招聘安排，稳步推进各批次招聘工作。欢迎全体员工积极推荐优秀人才，共同助力公司高质量发展。
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