为深入贯彻落实国家关于国有企业薪酬管理的最新政策要求，进一步规范公司薪酬管理体系，激发内生发展动力，5月29日下午，国宝人寿召开“落实薪酬新政 激发发展活力”薪酬系列政策专题宣导会。公司党委副书记段再青出席会议并提出工作要求，各分公司、中心支公司总经理室成员及相关条线负责人共计40余人通过现场和线上方式参加会议。
宣导会主要围绕国家近期出台的国企薪酬管理系列政策进行系统解读，重点传达了工资总额管理、内部分配关系调整、规范津贴补贴和福利管理、延期支付及追索扣回机制等核心要点。会议强调，各机构必须严格在工资总额内列支薪酬，杜绝违规支出，切实筑牢合规管理底线。
会议解读了公司《工资总额管理办法（试行）》《2026年中心支公司薪酬方案》，明确工资总额与公司整体经营状况挂钩，实行“两个不高于”原则和动态监控机制；详细说明了绩效奖金、超额奖励、年度特别奖励的具体计算规则和兑现条件。同时，会议对公司即将印发的《关于规范分支机构总经理室成员薪酬管理有关工作的通知》进行了宣导，明确分支机构总经理室成员薪酬结构及占比、薪酬发放、递延支付和执行时间等事项。
参会人员表示，本次宣导会政策解读清晰、制度说明具体、操作路径明确，进一步统一了思想、明确了要求，为规范薪酬管理、激发队伍活力、推动公司高质量发展奠定了坚实基础。
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