国宝人寿保险股份有限公司
北京分公司（筹）、重庆分公司（筹）人才招聘岗位职责及任职要求

序号

部门

岗位

岗位职责

任职要求

招聘人数

1

总经理室

省分总经理室成员（分管银保）

6.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

2

总经理室

省分总经理室成员（分管经代）

1

3

银保业务部

部门负责人

1.根据银保渠道策略和目标，结合分公司实际情况，制定和实施业务发展计划、业务营销方案和行动方案；
2.拓展和维护银行渠道合作关系；
3.根据公司人力资源策略和银保渠道发展规划，建设分公司个险业务部内外勤团队，建立培训计划培养人才；
4.根据公司与监管有关规章制度，督导业务团队和机构合规合法开展经营。

1.本科及以上学历，保险、金融、法律、市场营销、管理专业；
2.10年以上寿险行业银行保险工作经验、5年以上银行保险渠道管理经验；
3.精通银行保险渠道运作经验、专业知识与技能；
4.具备权威机构相关认证证书者优先；
5.年龄原则上在40周岁以下；
6.双一流高校，有国外名校留学背景毕业生优先；

7.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

4

银保业务部

业务发展岗

1.会议组织，包含早夕会、主管会、周/月/季度分析会；
2.业绩达成追踪，包含期趸缴、渠道、客户经理/总监团队、支行/网点等合作渠道；
3.日常活动量管理与督导，包含出勤、开口量、成交量等；
4.现场走访与绩效面谈，包含每月一次网点现场走访与客户经理绩效面谈；
5.业务品质与合规督导；
6.完成主管交办的其他工作任务。

1.本科及以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业毕业，AFP\CFP\LOMA证书优先；
2.具备良好督导经验与经历；
3.3年以上寿险行业银行保险工作经验；
4.熟练运用办公自动化软件；
5.双一流高校，有国外名校留学背景毕业生优先。

1

5

银保业务部

业务服务岗

1.费用管理；
2.品质与合规管理；
3.人员管理；
4.内部公文管理，发展部公文的撰写、发布与备档；
5.完成主管交办的其他工作任务。

1.本科及以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业毕业，AFP\CFP\LOMA证书优先；
2.熟悉银保行政管理；
3.寿险从业经验5年及以上；
4.具备良好行政经验与经历；
5.双一流高校，有国外名校留学背景毕业生优先。

1

6

经代业务部

部门负责人

1.拟订分公司经代渠道发展思路、向总公司经代部提供当地经代发展的建议；
2.带领渠道人员执行总公司确定的经代策略；
3.执行经代渠道管理制度及流程；
4.完成总公司确定的业务目标；
5.编制、拟订、管控分公司渠道的人力及财务预算；
6.根据制度组建、培养、管理、考评分公司经代渠道各级内外勤人员；
7.识别、管控分公司经代业务风险。

1.本科以上学历；
2.10年以上寿险公司经代渠道工作经验，其中5年以上管理经验；
3.精通保险、法律专业知识、熟悉国内经代市场、了解经代公司运作；
4.具备权威机构相关认证证书者优先；
5.年龄原则上在40周岁以下；
6.双一流高校，有国外名校留学背景毕业生优先；

7.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

7

经代业务部

营销企划岗

1.协助制定营销策略、策划组织执行营销活动；
2.产品需求信息搜集、分析及产品拟订；
3.分公司销售工具开发；
4.分公司竞赛活动方案制定与分析；
5.分公司经代市场整体推动策划及实施；
6.分公司当地市场资源的发现、挖掘、组织及整合。

1.本科以上学历；
2.精通保险理论、熟悉各种金融基本知识、了解宏观经济；
3.2-5年以上寿险工作经验；
4.具备良好的沟通能力、营销企划能力、活动组织能力；
5.双一流高校，有国外名校留学背景毕业生优先。

1

8

经代业务部

业务服务岗

1.负责经代部日常行政工作；
2.负责微信端业务人员问题解答；
3.部门相关文书的初拟；
4.来访人员的接待；
5.部门会议的记录及整理；
6.协助经代对外会议及活动的安排及执行；
7.档案管理。

1.本科以上学历；
2.掌握保险理论、熟悉各种金融基本知识、了解宏观经济；
3.1年以上寿险工作经验；
4.具备良好的沟通能力、文字功底、活动组织能力；
5.双一流高校，有国外名校留学背景毕业生优先。

1

9

市场及渠道支持部

部门负责人

1.规划行政作业流程；
2.统筹分公司渠道行政部费用预算并保证部门合规作业；
3.统筹业务品质管理工作；
4.统筹管理合作机构、业务人员薪资手续费监督审核工作；
5.协调业务报表数据支持需求；
6.协调各合作机构及总公司相关部门工作，确保渠道行政部工作顺畅；
7.对分支机构相关部门人员进行业务指导及针对性培训。

1.全日制本科及以上学历；保险、金融等专业优先；
2.10年以上保险公司后援工作经验，其中5年以上管理工作经验；
3.熟悉保险监管法律法规及劳动法律法规、保险行业专业知识、行政管理工作；
4.具备问题分析与解决能力、人际关系管理能力、良好的人员辅导能力、良好的沟通及组织协调能力；
5.年龄原则上在40周岁以下；
6.双一流高校，有国外名校留学背景毕业生优先；

7.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

10

市场及渠道支持部

人员管理岗

1.各渠道业务人员的报聘/解约/晋升/考核等工作事项的执行及相关档案的管理；
2.各渠道业务人员与合作机构的合约维护；
3.各渠道业务人员执业证办理及追踪；
4.合作机构协议及证照的追踪；
5.各渠道业务人员出勤及请假管理；
6.合作机构及业务人员薪资手续费数据收集与核对；
7.各渠道业务人员及合作机构的关系维护；
8.上级领导交办的其他任务。

1.全日制本科及以上学历、保险、金融等专业优先；
2.熟悉寿险公司人员管理专业知识、熟悉合同管理相关知识、熟悉保险行业专业知识；
3.3年以上保险公司渠道后援工作经验，其中1年以上相关岗位工作经验；
4.具备良好的沟通协调能力、具备良好的服务意识、具备良好的工作条理性、具备较强的执行力。

1

11

运营部

部门负责人

1.统筹运营业务处理；
2.机构运营规划工作和数据统筹工作；
3.运营KPI考核指标、运营综合指数的执行完成；
4.统筹运营系统问题的收集、反馈和沟通处理；
5.三级机构运营工作指导和管理；
6.外部监管要求的运营相关工作的沟通、配合和报送。

1.本科及以上学历，保险、金融、法律、管理、经济类相关专业、法学类相关专业、医学类相关专业；
2. 10年以上（相关）领域工作经验，其中5年以上管理经验；
3.精通保险运营类工作；
4.具备权威机构相关认证证书者优先；
5.年龄原则上在40周岁以下；
6.双一流高校，有国外名校留学背景毕业生优先；

7.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

12

运营部

运营支持岗

1.根据运营整体规划，制定符合业务发展要求的单证和档案管理模式、相关制度及工作细则；
2.统筹负责单证及档案相关系统的开发、维护、测试等工作，确保系统正常运行；
3.统筹运营数据管理、统计和分析工作，为公司经营决策和整体运营提供数据支持；
4.与相关业务部门明确各类业务档案保管和使用的具体要求；
5.对分支机构的单证和档案工作进行管理及考核。检查分支机构档案的保管、使用情况；检查分支机构单证的管理情况，规范单证管理过程中出现的问题，与总公司相关部门协调单证管理的相关作业流程和作业规则；
6.编制总公司单证、档案的费用预算，指导并审核分公司进行相关预算编制；
7.负责对总部档案室进行管理，同时对分支机构库房或档案室进行统筹规划，根据业务需求及实际情况，统筹单证的设计、印刷、验收和发放等，保证业务发展的需要。

1.全日制本科及以上学历（硕士及以上学历优先）；
2.2年以上保险、运营工作经验（优秀者可适当放宽工作经验年限）；
具备单证管理及档案管理的相关工作经验优先；
3.具备良好的英语听、说、读、写综合能力；
4.熟练运用办公自动化软件； 
5.擅长数据处理；
6.熟悉运营相关环节的作业流程具备相应的法律、合规知识理念；
7.具备较强运营的专业知识，能够独立完成相关流程和制度的制定工作；
8.具有极强的责任心，工作严谨细致，具备较强的数据分析能力。

1

13

运营部

柜面管理岗

1.根据总部柜面管理处规划，对机构柜面工作进行管理；
2.负责分公司柜面的指标追踪及考核工作；
3.负责分公司柜面服务岗的绩效考核、培训等工作；
4.对分公司柜面进行业务督导，现场检查；
5.分公司柜面新建、柜面升级等相关工作；
6.领导交办的其他工作。

1.本科或以上学历，金融、保险等相关专业优先；
2.2年以上保险或其他金融机构客服工作经验；
3.具有一定的灵活性及柜面客户服务工作经验，有责任心，服从管理，有团队意识；熟练掌握个人电脑及办公软件的操作；
4.双一流高校，有国外名校留学背景毕业生优先。

1

14

运营部

柜面服务岗

1.个人渠道新契约投保资料，保全申请资料，理赔申请资料的接收、初步审核、受理、扫描；
2.负责相关业务环节问题件的处理、回销，照会的打印、发放及回销；
3.保单发放寄送，保全批单、理赔决定通知书的打印、发放；
4.柜面接收资料的整理、归档；
5.客户临柜报案、咨询投诉的接待和处理协助。

1.本科或以上学历，金融、保险等相关专业优先；
2.1年以上保险或其他金融机构客服工作经验；
3.具有一定的灵活性及柜面客户服务工作经验，有责任心，服从管理，有团队意识；熟练掌握个人电脑及办公软件的操作；
4.双一流高校，有国外名校留学背景毕业生优先。

1

15

财务部

部门负责人

1.贯彻落实国家及公司各项经营管理及财务管理的政策、制度及要求；
2.组织编制分公司预算，分解、下达、落实及督导执行各项财务管控指标；
3.组织开展常规及项目性财务工作，搭建财务基础平台，推动财务培训方案实施；
4.牵头开展分公司经营分析，为分公司经营决策提供可靠的数据支持；
5.组织制定分公司资金、有价单证、税务及印章等管理工作的标准化操作流程，严控财务风险；
6.组织开展机构财务标准化流程内审的自查自纠工作，配合开展内外部审计、合规检查；
7.负责分公司及下辖机构财务队伍的建立，对分公司及下辖机构财务人员实施指导、管理、监督，防范、控制财务风险。

1.本科及以上学历，包含保险、金融、财务专业，中级会计师及以上；
2.10年以上（相关）领域工作经验，其中5年以上管理经验；
3.精通寿险业务流程、寿险财务管理及相关法律法规；
4.年龄原则上在40周岁以下；
5.双一流高校，有国外名校留学背景毕业生优先；

6.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

16

财务部

出纳岗

1.严格执行公司《收付费管理办法》、《资金管理办法》、《会计基础工作操作规范》管理规定，管理库存现金，做到日清月结；
2.严格按照国家和公司相关规定保管和使用支票、印鉴（名章），设立支票登记簿，做好支票的购入和领用登记工作；
3.根据公司安排，完成总公司银行账户开户、变更、销户等申请、办理工作，并做好银行账户日常维护工作；
4.负责银企对账，编制银行余额调节表，并按要求装订归档；
5.编制分公司资金计划，并向总公司报告；
6.其他临时工作。

1.财会或管理类专业全日制本科以上学历；
2.熟悉财务专业知识，了解保险行业财务工作者优先；
3.有岗位相关从业经验者优先；
4.有良好的口头表达能力，善于沟通、性格稳重不急躁，做事认真细致、有较强的责任心，积极向上；
5.双一流高校，有国外名校留学背景毕业生优先。

1

17

合规风控部

部门负责人

1.贯彻落实公司内部控制、法务、合规、反洗钱、风险管理流程和制度，推动公司合规政策和年度合规管理计划的贯彻落实；
2.建立健全分公司及下辖机构内部控制制度和体系；
3.建立和完善分公司法律事务管理体系；
4.组织开展分公司各部门及下辖机构各类监管要求的风险管理工作、体系搭建、数据报表报告报送；
5.与监管部门、相关政府部门、同行业和相关专家的保持良好的沟通联系机制，推动公司合规风险管理事务的开展。

1.本科及以上学历，包含法律、保险、金融、风险管理等相关专业；
2.10年以上（相关）领域工作经验，其中5年以上管理经验；
3.精通熟悉法律、保险、金融、风险管理等相关专业知识；
4.具备权威机构相关认证证书者优先（CPA/CIA/FRM/CFA/律师证/精算师/中级会计师）；
5.年龄原则上在40周岁以下；
6.双一流高校，有国外名校留学背景毕业生优先；

7.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

18

合规风控部

反洗钱岗

1.制定和完善反洗钱管理制度和操作流程，明确反洗钱工作职责和分工；
2.健全反洗钱信息系统，实现反洗钱工作系统化，提高反洗钱工作效率；
3.组织开展反洗钱宣传培训工作，提高员工反洗钱知识和技能；
4.推动落实客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存要求；
5.开展大额交易和可疑交易报告的监测、分析和上报；
6.组织配合反洗钱现场检查和协查工作；
7.组织和监督各分支机构落实反洗钱监管要求；
8.加强与反洗钱监管部门的沟通与交流；
9.其他与反洗钱相关的工作。

1.全日制本科及以上学历，硕士学历优先；
2.熟悉法律、经济、反洗钱专业知识；
3.1-3年同类岗位工作经验；
4.具备优秀的沟通能力，良好的分析研究能力，团队领导能力、具备忠诚、厚道、认真严谨、责任心强等良好的素质；
5.双一流高校，有国外名校留学背景毕业生优先。

1

19

人力资源部

部门负责人

1.组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
2.组织开展公司员工招聘、劳动关系管理，合理使用调配人力资源；
3.组织开展公司培训工作；
4.组织开展分公司薪酬福利管理工作；
5.组织建立公司的绩效管理体系，组织各级岗位员工的绩效考核；
6.组织开展公司的员工管理及人事工作；
7.组织开展部门的管理计划；
8.依据部门职责，完成领导交办的其他工作。

1.熟悉人力资源、企业管理专业知识，了解、熟悉寿险行业；
2.全日制本科及以上学历，硕士学历优先；
3.10年以上（相关）领域工作经验，其中5年以上管理经验；
4.具备基本的英语听、说、读、写综合能力；   
5.熟练运用办公自动化软件；            
6.具备较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，具备忠诚、厚道、诚实、守信、坚持真理的素质；
7.年龄原则上在40周岁以下；

8.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

20

人力资源部

员工关系岗

1.根据总公司招聘、培训管理制度及要求，制定完善分公司招聘、培训管理制度及流程，提高招聘、培训工作的规范性；
2.制定分公司人才招聘计划，编制招聘费用预算，开拓招聘渠道，维护渠道关系；
3.负责分公司的招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、人才测评、录用报批、背景核查及面试结果反馈等工作；
4.分类整理候选人材料，建立分公司候选人才库，评估招聘渠道的有效性并及时调整；
5.制定分公司培训计划，负责培训协议的签订；
6.负责员工进修或交流学习工作；
7.负责员工个人培训档案的建立与维护；
8.建立分公司员工关怀体系，落实员工关怀活动，构建和谐员工关系；
9.负责分公司日常管理报表的更新与维护；
10.负责分公司人员信息数据的维护及问题反馈；
11.经办分公司劳动纠纷等员工关系处理工作。

1.全日制本科及以上学历，硕士学历优先；
2.熟悉寿险业务运作模式，熟练掌握人力资源管理专业知识；
3.1-3年（相关）领域工作经验；
4.具有人力资源管理师资格证优先；
5.具备良好的数据分析能力，合规意识好，责任心强，原则性强，具备忠诚、厚道、诚实、守信、坚持真理的素质；
6.双一流高校，有国外名校留学背景毕业生优先。

1

21

办公室

部门负责人

1.分公司品宣企划工作；
2.分公司日常行政事务工作；
3.分公司下设机构的发展；
4.落实总公司下发的各项办公室管理制度与要求，梳理制定和实施分公司及下辖机构行政管理制度与流程管理等工作；
5.其他行政类工作。

1.全日制本科及以上学历；
2.10年以上（相关）领域工作经验，其中5年以上管理经验；
3.熟悉寿险业务运作模式及相关法律法规，熟练掌握办公室专业知识、公司会务、接待、媒体相关工作，保险公司运营模式、业务流程及费用预算管理体系；
4.具备良好的组织管理、沟通协调、数据分析及报告撰写能力，亲和力好，原则性强、忠诚、厚道、诚实、守信、坚持真理的素质；
5.年龄原则上在40周岁以下；
6.双一流高校，有国外名校留学背景毕业生优先；

7.特别优秀的可适当放宽相关条件。

1

22

办公室

综合文秘岗

1.负责起草支公司文件以及公司领导讲话等文字材料；
2.负责与公司总部做好档案管理衔接工作，主导支公司档案管理各项工作；
3.负责支公司各类会议的筹备工作及会前、会中、会后服务；  
4.严格执行有关机要、保密工作的各项规定，负责支公司保密工作；负责支公司机要文件和密码电报的签收、登记、传阅、归档、清退、销毁工作；
5.负责收集、编辑或撰写支公司管理层的重要信息，为支公司各部门提供详实的资料，支公司大事记的整理记录；
6.根据总公司年度品宣工作计划，依实际情况制定支公司年度品宣工作计划，策划及执行支公司品牌活动、市场推广的方案，负责活动执行情况的检查、落实和反馈。参与支公司各类活动的策划和执行；
7.负责外部宣传资源的联络和整合，负责对外战略合作关系的建立及维护、协调和达成媒体新闻的相关报道。负责支公司外宣稿件撰写和内部宣传相关工作；
8.根据总公司要求，负责支公司声誉风险职责具体工作，开展舆情危机处置，危机与公关管理，协调各部门、相关资源紧急应对负面舆情；
9.负责支公司各项接待工作，制订和落实接待计划，负责协调安排其他事务性工作；
10.完成领导临时交办的其他工作任务。

1.全日制本科/硕士及以上学历（硕士学历优先），中文、新闻或相关专业；
2.熟悉国家政策信息、保险行业知识、汉语言文学、新闻宣传和媒体种类等；
3.3-5年及以上（相关）领域工作经验，其中1年以上管理经验；
4.熟练运用办公自动化软件，熟悉新媒体；
5.具有良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力、抗压能力、时间管理能力、目标管理能力、包容能力、公关能力，服务意识强、执行力强；具备忠诚、厚道的品质，进取意识强，素质高；有一定的管理能力。

1

23

办公室

信息技术岗

1.负责分公司网络建设与管理；
2.负责分公司IT日常运维；
3.负责分析定位网络、保障公司软硬件环境的稳定和运行；
4.执行总公司制定的运维流程和规范。

1.全日制本科及以上学历，信息技术及相关专业；
2.熟悉计算机理论知识基础，掌握基本的系统管理专业知识；
3.2年以上系统运维管理工作经验；
4.掌握计算机操作技能；
5.有一定的英文读写能力，能阅读IT相关英文资料；良好的沟通组织能力，能处理简单的突发事件；爱岗敬业、有责任心；
6.双一流高校，有国外名校留学背景毕业生优先。

1